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Entenda o pagamento de salário dos seus colaboradores com mywork! Confira os principais como anular uma aposta na esporte netpontos e facilite o procedimento! Clique aqui! Thomas Carlsen. nov 14, 2019. Todo final de mês, é responsabilidade do departamento pessoal de uma empresa, ou até do próprio dono (a), fazer o pagamento do salário dos colaboradores. A consolidação das Leis do Trabalho - CLT determina algumas formas pagamento de salário que podem ser adotadas pelos empregadores, como por exemplo: Salário por Comissão. Esse tipo de salário é mais comum para o cargo de vendedor, onde o empregado recebe um percentual sobre cada venda realizada. Agora que temos o valor do salário bruto e as alíquotas tributárias, podemos fazer o cálculo da folha de pagamento: FUNCIONÁRIO. EMPRESA. SALÁRIO. R$ 2.500,00. INSS. R$ 205,2 (salário x 9% de alíquota - parcela a deduzir de R$ 19,80) R$ 500 de CPP + percentual de 1% a 3% do RAT + percentual para o Sistema S. FGTS. Como se verá adiante, para entender como funciona o pagamento das férias de um funcionário, é preciso saber o tipo de férias: parceladas, coletivas e vendidas. O que não muda é o prazo para pagamento das férias. Prazo para pagamento de férias 1. Mantenha a listagem de funcionários atualizada; 2. Coloque a categoria profissional de cada membro; 3. Confira o número de horas trabalhadas; 4. Saiba quais são os tributos e benefícios padrão; 5. Discrime o salário bruto e o salário líquido; 6. Automatize o processo de emissão da folha de pagamento. Compartilhar. Um dos direitos dos trabalhadores de carteira assinada, as férias devem ser de 30 dias após o período de 12 meses de trabalho. Além disso, o funcionário deve receber o pagamento ... A administração de folha de pagamento é uma função crítica no departamento de recursos humanos, responsável por calcular e processar os pagamentos dos funcionários, além de garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais. Este processo envolve uma série de etapas complexas e exige precisão para evitar erros e garantir a satisfação dos colaboradores. Nesse caso, o valor total a ser pago pelo funcionário é de R$ 1.981,87 — um acréscimo de 80% do valor base. Descontos obrigatórios na folha de pagamento. A legislação brasileira prevê alguns descontos obrigatórios na folha de pagamento que incidem sobre o vencimento mensal — confira: INSS De maneira objetiva, a folha de pagamentos é um documento obrigatório em que empresas precisam relatar o cumprimento dos vencimentos salariais de seus funcionários. Toda companhia gera esse registro, que terá sempre o detalhamento dos salários, considerando descontos, valores líquidos, brutos e todos os encargos que necessariamente precisam ser custeados. Já para o abono pecuniário, também chamado de venda das férias, o cálculo é um pouco diferente. O valor é calculado sobre o salário bruto do funcionário de acordo com o número dos dias de férias a que ele tem direito. Por exemplo, se o colaborador ainda tem direito a 30 dias de férias, o cálculo será feito sobre os 10 dias do abono. 3) COMO FUNCIONA O PAGAMENTO DAS FÉRIAS TRABALHISTAS? As férias são remuneradas, isto é, o salário é pago mesmo não trabalhando. Há, ainda, o pagamento de um valor extra para aproveitar o período da melhor forma. Além da remuneração mensal comum, com a adição ou não de hora extra, o funcionário recebe 1/3 a mais de seu salário. "Mínimo" é o que você paga quando trabalhador faz o "mínimo" que é esperado dele. Ou seja, ele executou todas as suas tarefas da forma mais básica possível ou é um empregado que acabou de entrar na empresa e ainda não teve tempo para mostrar a qualidade de seu trabalho. 3) COMO FUNCIONA O PAGAMENTO DAS FÉRIAS TRABALHISTAS? As férias são remuneradas, isto é, o salário é pago mesmo não trabalhando. Há, ainda, o pagamento de um valor extra para aproveitar o período da melhor forma. Além da remuneração mensal comum, com a adição ou não de hora extra, o funcionário recebe 1/3 a mais de seu salário. Como funciona o pagamento de férias? O funcionário tem direito à remuneração mensal durante o período de férias, além de um adicional correspondente a 1/3 do salário. Assim, o valor total deve ser pago até dois dias antes do início das férias. O adicional noturno é pago ao empregado que trabalha no período entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Dessa forma todo funcionário que trabalhar durante esse período tem direito a receber o adicional noturno e ele deve constar na folha de pagamento.. Quer saber como fazer esse cálculo ou como é computada a hora noturna? Com a concordância do funcionário, por sua vez, as férias podem ser fracionadas. O pagamento de férias funciona da seguinte forma: o funcionário tem direito à remuneração mensal durante o período e a um a ⅓ do salário. O valor total deve ser pago até dois dias antes do início das férias. Além disso, caso o funcionário não seja ... Um empregado recebe um salário de R$ 1.500,00 a cada dia 20 do mês. Se ele tirar 30 dias de férias, iniciadas no dia 1º, ele receberá o salário adiantado que receberia no dia 20 (R$ 1.500,00), mais um terço do seu salário (R$ 500,00). Receberá, portanto, R$ 2.000,00 (sem os descontos legais). O custo de um funcionário nada mais é do que o valor que esse colaborador gera mensalmente e anualmente para uma empresa, ou seja, a quantidade que um empregador gasta ( salário e outros gastos) para manter a contratação de um trabalhador. 2. Como funciona o pagamento das férias coletivas? Da mesma maneira como acontece nas férias individuais, as férias coletivas exigem que haja um pagamento de 1/3 das férias. Este pagamento também deve ser feito dois dias antes do início das férias, como determina a lei. Caso contrário, deverá arcar com as punições. Assim, após completar 12 meses na empresa, o empregado deve tirar um período de descanso e receber um pagamento equivalente ao seu salário normal, acrescido de 1/3 do valor, como previsto pela Constituição. É importante destacar que essas férias podem ser divididas em até 3 partes, desde que o funcionário esteja ciente e concorde. A Consolidação das Leis Trabalhistas ( CLT) afirma que o empregador pode conceder o período de recesso ao trabalhador até 1 (um) ano e 11 meses de trabalho. Ou seja, o funcionário não precisa entrar em férias logo após os 12 meses (um ano), mas é obrigado em até 23 meses (1 ano e 11 meses) de serviço. Não existem regras específicas sobre como deve funcionar o pagamento quinzenal, sendo necessário estabelecer um acordo particular entre empregado e empregador. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) não obriga as empresas a oferecerem o adiantamento. Portanto, ainda é opcional. A forma mais comum de realizar o pagamento é com base no salário mensal que o funcionário recebe. No entanto, o pagamento também pode ser realizado de acordo com os dias trabalhados. Dessa forma, para fazer o cálculo pelos 15 dias já trabalhados considerando um salário de R$2.000,00 você pode utilizar como base o seguinte exemplo: Quem ganha $1.500 recebe quanto por dia No caso de alguém que recebe R$ 1.500,00 por mês, é fácil descobrir o valor equivalente ao dia. Para calcular quanto a pessoa ganha por dia, basta dividir o valor do salário por 30 dias (já que o mês tem em média 30 dias). O cálculo do vale-transporte funciona assim: considerando que a passagem individual custa R$ 4,00 e o colaborador precisa de duas por dia, temos um total de R$ 8,00 diários durante 22 dias úteis de trabalho no mês, totalizando R$ 176,00. Desse valor, a legislação define que o funcionário deve arcar com 6% do seu salário. Pagamento de funcionário PJ e impostos. Uma dúvida muito comum em relação a contratação de funcionário PJ, diz respeito ao pagamento de impostos e folha de pagamento.. Diferentemente dos funcionários regidos pela CLT, sobre o pagamento e remuneração dos funcionários PJ, não há incidência de impostos e contribuições, dentre as quais, IRRF, INSS e FGTS. Servidor federal: governo complementa regras de pagamentos de auxílios, adicionais, indenizações e mais PUBLICIDADE. A portabilidade de salário é um recurso utilizado pelos correntistas de uma conta bancária, o que os permite receber o seu salário em um banco diferente daquele em que a sua ... |